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    齐翔腾达招聘部分管理岗位

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    齐翔腾达招聘部分管理岗位

    【摘要】:
    招聘岗位企业管理处处长和副处长、人力资源处处长和副处长、企业宣传策划、公司法律事务。
    一、招聘岗位
    企业管理处处长和副处长、人力资源处处长和副处长、企业宣传策划、公司法律事务。
    二、组织考核
    符合条件人员可发送应聘材料电子版到公司邮箱,邮箱地址为:
    [email protected],公司将统一组织相关知识测试、考核面试和身份、档案、资历审核。
    三、职责描述和任职要求
    (一)企业管理处处长
    1、职责描述
    1.1 负责宣传贯彻执行合同法等有关法律法规和公司有关管理规定,拟定并组织实施有关合同的管理制度。
    1.2 负责公司企业管理工作,组织修订各项规章制度,不断完善公司规章制度体系。
    1.3 负责公司经济责任制考核工作,组织修订各专业考核管理规定。
    1.4 负责公司月度和年度经济责任制考核工作。
    1.5 负责本部门岗位检查工作,定期检查各部门单位规章制度执行情况。
    1.6 负责公司“三基”工作的管理,督促各单位部门做好基础工作。
    1.7 负责推广先进的管理经验和方法手段。
    2、任职要求
    2.1 学历要求:大学本科及以上学历
    2.2 专业背景:经济管理、法律等相关专业
    2.3 技术资格:具有中级专业技术职务任职资格
    2.4 工作经验:担任本专业副处级干部2年及以上
    2.5 知识条件:具备经济管理、合同管理、经济法、石油化工等知识
    2.2 能力条件:具备较强组织领导能力、分析判断能力、业务实施能力、开拓创新能力、语言文字表达能力
    2.7 身体条件:身体健康,适应本岗位工作需要
     
    (二)人力资源处处长
    1、职责描述
    1.1 负责贯彻落实国家和公司有关劳动人事、薪酬、保险、员工培训、计划生育等方面的法律、政策和规定。
    1.2 负责织机构设置、定编定员方案的上报,公司批准后组织实施。
    1.3 负责企业内部用工总量控制,不断优化人力资源。
    1.4 负责专业技术人员、技能操作队伍的技术职务、技师资格评聘的组织和审核工作。
    1.5 负责员工绩效考核,并不断完善考核方法。
    1.6 负责员工年度培训计划的制定,并提交分管领导和职代会决定。
    1.7负责员工劳动保险、福利待遇审核和缴纳工作。
    1.8 负责审核人力资源处薪酬、保险、员工管理、员工培训、计划生育等方面的统计报表。
    1.9负责指导、管理、监督人力资源处下属的业务工作,不断提高工作质量和服务态度,做好绩效考核,调动员工积极性。
    2、任职要求
    2.1 学历要求:大学本科及以上学历
    2.2 专业背景:经济管理、人力资源管理等相关专业
    2.3 技术资格:具有中级专业技术职务任职资格
    2.4 工作经验:担任本专业副处级干部2年及以上
    2.5 知识条件:具备经济管理、人力资源管理、石油化工等知识
    2.6 能力条件:具备较强组织领导能力、分析判断能力、业务实施能力、开拓创新能力、语言文字表达能力
    2.7 身体条件:身体健康,适应本岗位工作需要
     
    (三)人力资源副处长
    1、职责描述
    1.1 协助处长贯彻落实国家、省及上级部门劳动人事、工资、保险、计划生育等方面的法律、法规政策和规定。掌握劳动人事、工资、保险、计划生育等有关政策规定,并认真贯彻执行。
    1.2 协助处长具体负责薪酬、计划生育、劳动合同、社保公积金、员工管理等工作。
    1.3 协助处长做好外部招聘和内部选拔工作。
    1.4 掌握了解人力资源管理工作信息,调查研究企业劳动组织形式、机构设置、编制定员、员工薪酬分配制度改革方案。
    1.5 负责参与制定有关制度规定、人力资源工作计划,检查指导所分管岗位的人力资源业务工作。
    1.6 协助处长审核人力资源工作各方面的统计报表,数据上报做到及时、准确。
    1.7 负责调查研究企业内部用工情况,协助处长做好定员定编工作,明确部门职责和岗位规范。
    1.8 负责起草本部门各项规章制度,完善人力资源工作程序和管理办法。
    1.9 协助处长做好培训工作。
    1.10 协助处长完善公司规章制度体系。
    2、任职要求
    2.1 学历要求:大学本科及以上学历
    2.2 专业背景:经济管理、人力资源管理等相关专业
    2.3 技术资格:具有中级专业技术职务任职资格
    2.4 工作经验:具有3年及以上相关工作经验
    2.5 知识条件:具备人力资源管理、石油化工等知识
    2.6 能力条件:具备较强组织领导能力、分析判断能力、业务实施能力、开拓创新能力、语言文字表达能力
    2.7 身体条件:身体健康,适应本岗位工作需要
     
    (四)外贸部部长
    1、职位描述
    1.1 负责公司所有在产产品的销售管理工作。
    1.2 负责制定公司所有产品的营销战略、策略和长短期营销规划,制定客户管理政策,建好管好客户档案。
    1.3 负责公司所有产品的市场信息搜集、整理,并做好行情、走势的分析与预测,为产品销售提供决策依据,为领导决策当好参谋。
    1.4 负责用户服务的管理工作,开展技术咨询、走访顾客、解决顾客要求、处理客户意见和投诉,调查客户满意度,及时向上级领导和有关部门反馈信息。
    1.5 负责产品的市场开发和推广,不断开拓新用户并为之提供全方位服务。
    1.6 负责对所辖工作管理制度、工作标准、职责范围、考核奖罚的制、修订工作。
    1.7 负责外贸部年度、月、日销售统计报表的汇编、上报及管理工作。严格执行相关法律法规及体系认证的有关规定。
    2、任职要求
    2.1 学历要求:大学本科及以上学历
    2.2 专业背景:经济管理、市场营销等相关专业
    2.3 技术资格:具有中级专业技术职务任职资格
    2.4 工作经验:具有三年及以上的石油化工销售工作经验
    2.5 知识条件:具备经济管理、金融、市场营销、国际贸易、合同管理、基础财务等知识
    2.6 能力条件:具备较强责任心、组织领导能力、分析判断能力、业务实施能力、开拓创新能力、预测决策能力、语言文字表达能力
    2.7 身体条件:身体健康,适应本岗位工作需要
     
    (五)公司宣传策划
    1、职责描述
    1.负责品牌的建设与维护,建立和维护企业品牌传播渠道;
    2.负责公司品牌相关的策划工作,负责公司的对外宣传;
    3.整合媒体资源,监督品牌推广活动的实施效果;
    4.负责团队微信公众号、微博、等线上营销宣传;
    5.完成领导交办的其它工作;
    2、任职要求
    2.1 学历要求:大学本科及以上学历
    2.2 专业背景:中文、新闻、广告、市场营销等相关专业
    2.3 技术资格:具有初级专业技术职务任职资格
    2.4 工作经验:具有3年以上相关工作经验
    2.5 知识条件:具备活动策划、文字写作等知识
    2.6 能力条件:具备丰富的品牌宣传策划经验和资源、较强的沟通能力、协调能力、文字组织能力。
    2.7 身体条件:身体健康,适应本岗位工作需要
     
    (六)法律事务
    1.职责描述
    1.1 负责审核公司运营相关的各类内部法律文件,包括重大决议、规章、合同及其他重要文件,监督合同履行;
    1.2 参与公司合作项目的调研、谈判,起草谈判纲要及合作合同,为公司的重大决策提供法律依据规避运营风险,组织完成公司项目合作流程;
    1.3 控制和预防公司运营过程中可能出现的法律风险并提出防范建议,为公司各部门的正常运营提供有效的法律保障;
    1.4 负责公司各类相关法律事务的协商、调解、诉讼与仲裁活动;
    1.5 审核公司内部涉及法律法规的规章制度、合同、文件等,组织审核涉及法律关系复杂的重大合同及相关法律文书
    1.6 针对公司其他各个部门特点进行法律方面的培训工作,对违反法律法规的行为提出纠正意见,并协助部门予以整改;
    1.7 参与和配合与公司有关的财务、税收、劳动用工、合同管理等执法检查,为公司提供法律意见;
    1.8 完成领导交办的其它工作任务。
    2、任职要求:
    2.1 全日制法学专业本科以上,从事法律行业五年及以上者,有律师资格证者优先;
    2.2 熟练掌握办公软件;
    2.3 为人正直,具有较强的沟通协调能力、分析能力、执行能力及亲和力。
    2.4 身体条件:身体健康,适应本岗位工作需要。
     
    上述岗位一经录用,薪酬按照公司岗位年薪标准,税前29万元-55万元不等。
     
     
     

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